茅台大规模招聘人均年薪13万，并要求测体能主要是出于以下几个原因：
1. 保证员工工作需要：茅台是一家酒类生产企业，工作环境相对较为苛刻，需要员工在高温、高湿、高强度的环境下工作。体能测试可以帮助筛选出身体素质较好、适应高强度工作的员工，确保他们能够承受工作压力并保持生产效率。
2. 提高员工工作质量：在高强度的工作环境下，身体健康和良好的体能状况是保持工作效率和质量的基础。员工的体能状况直接关系到他们能够坚持工作的时间和质量，因此茅台希望雇佣具备良好体能的员工，以提高工作的稳定性和质量。
3. 减少员工流动性：提供相对较高的年薪和对体能要求的限制，可以吸引有一定实力的员工，并减少员工的流动性。拥有较高的年薪和稳定的工作环境，可以吸引有更强体能和工作能力的人员，减少人员更替，提高生产线的稳定性。
4. 增强员工团队凝聚力：通过体能测试，可以培养和加强员工之间的团队合作和凝聚力。体能要求是一个共同的标准，员工在相互帮助和相互激励的过程中建立起团队合作的意识和凝聚力。这有助于员工在工作中相互支持，提高整体工作效率。
对连队安排的任务，都尽心尽力完成，看到战友忙不过来就主动帮忙；，智能矿山解决方案支撑我们深层次推进经济运营、流程再造等重大变革。
最后想说的是，小米澎湃OS系统的未来前景还是非常好的，但能不能让用户真正取得好的体验，还是需要更多的优化。，并优化办贷流程，明确各类贷款及贷款各环节最长办结时限，实现办结时限系统管控，原则上支行权限内贷款1-2个工作日办结，超支行权限外贷款2-3个工作日办结，切实提高办贷效率，增强客户体验。
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